SOLCION TALLER # 3

2.1
LA INTERPRETACION QUE SE LE PUEDE DAR A ESTA ES FRASE ES QUE NINGUNA ENTIDAD QUIERE HACERSE CARGO DE LOS RIESGOS PROFESIONALES, Y BUSCAN CUALQUIER EXCUSA PARA LAVARSEN LAS MANOS DE TODA RESPONSABILIDAD, OBLIGANDO ASI A EL EMPLEADO A RESPONDER POR LO QUE LAS EMPRESAS ASEGURAN "CULPA DEL EMPLEADO", ESTO LO HACEN CON EL FIN DE REDUCIR COSTOS EN LA PARTE DE SEGURIDAD Y DE SALUD EN PARTE LABORAL. ADEMAS ESTO ES PERJUDICIAL TANTO PARA EL EMPLEADO COMO PARA SU FAMILIA DEPENDIENDO DEL DAÑO RESIVIDO A CAUSA DEL ACCIDENTE O INCIDENTE OCURRIDO, ESTO PODRIA GENERAL PLEITO JURIDICO PERO HAY QUE TENER EN CUENTA AMBOS PUNTOS DE VISTA YA QUE EN ALGUNAS OCASIONES DICHOS INCIDENTE O ACCIDENTES SI SON PROVOCADOS POR LOS EMPLEADOS YA QUE DESOBEDECEN LA NORMATIVIDAD DE LAS EMPRESAS CON LAS CUALES LABORAN, YDESOBEDECEN EN EL SENTIDO DE QUE NO PORTAN SU RESPECTIVO EQUIPO DE SEGURIDAD PERSONAL O SE TRASLADAN A PNTOS CON UN GRADO MUY DE RIESGO PROFESIONAL, PERO HAY OCACIONES EN LAS CUALES SON LAS MISMAS EMPRESAS QUIENES HACEN CASO OMISO O PASAN POR ALTO FALLAS EN LA INFRAESTRUCTURA DE LA EMPRESA O EN EL TERRENO SOBRE EL CUAL SUS EMPLEADOS DESEMPEÑAN SUS LABORES, PONIENDO EN RIESGO ASI LA VIDA DE ELLOS Y PARA COLMO DE MALES LES ECHAN LA CULPA A LOS EMPLEADOS JUSTIFICANDO LA FALTA DE IMPLEMENTACION DEL RESPECTIVO EQUIPO DE SEGURIDAD, CUANDO SE PRESENTA PLEITO JURIDICO Y SE DEMUESTRA QUE QUIEN TENIA LA RAZON ERA EL EMPLEADO LA EMPRESA PUEDE TENER DISTINTAS SANCIONES COMO LO SON: EN PRIMER LUGAR EL PAGO DE TODA PARTE MEDICA DEL EMPLEADO, DEPENDIENDO DEL DAÑO QUE AYA SUFRIDO EL EMPLEADO PUEDE SER OBLIGADA A PAGAR PENSION DE DICHO EMPLEADO, PERO SI ES CASO CONTRARIO, ES DECIR, SI SE DEMUESTRA QUE EL FUE EL EMPLEADO QUIEN PROVOCO EL ACCIDENTE O INCIDENTE A CAUSA DEL NO USO DE LOS DEBIDOS IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD, LA EMPRESA PUEDE DEMANDAR AL EMPLEADO POR FRAUDE Y EN EL MEJOR DE LOS CASOS PARA EL EMPLEADO PUEDE SER DESPOJADO DE SU CONTRATO LABORAL, PERO ES TRISTE VER COMO LAS ENTIDADES DE NUESTRO PAIS BUSCAN LA MEJOR FORMA DE EVADIR DICHAS RESPONSABILIDADES, Y CUANDO DE VEN PERIDIDAS EN EL AMBITO JURIDICO BUSCAN LA FORMA DE NO PENSIONAR AL EMPLEADO PAGANDO EL TRATAMIENTO MEDICO NECESARIO AL EMPLEADO CON EL FIN DE REINCORPORARLO AL AMBIENTE LABORAL Y AL CAVO DE UN TIEMPO ES DEPEDIDO SIN JUSTA RAZON.


2.2
EN REALIDAD NO EXISTEN DIFERENCIAS POR QUE LA SALUD OCUPACIONAL SE ENCARGA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES EN LOS PUESTOS O CENTROS DE TRABAJOS Y EL SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES SON EL CONJUNTO DE ENTIDADES RESPONSABLES DE HACER QUE LOS TRABAJADORES ENCUENTREN EN SUS PUNTOS O CENTROS DE TRABAJO CON UN PUESTO DE SALUD.


2.3
DERECHOS:
A SER AFILIADO A UNA EMPRESA DE SALUD
A SE AFILIADO A UNA ENTIDAD DE PENSION
A RECIBIR ATENCION MEDICA OPORTUNA
A RECIBIR DOTACION APTA PARA EL DESARROLLO DE SUS LABORES COTIDIANAS
VACACIONES ANUALES REMUNERADAS
DEBERES:
A RESPONDER POR EL USO DE DEL LOS IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD PERSONAL
A CUMPLIR CON EL HORARIO REGLAMENTADO EN EL CONTRATO FIRMADO
A CUMPLIR CON ORDENES DADAS EN EL TRABAJO
A RESPETAR A SUS COMPAÑEROS DE TRABAJO
A NO REVELAR SIN AUTORIZACION LA INFORMACION QUE MANEJA DE LA EMPRESA


2.4
DERECHOS DEL EMPLEADOR:
A RECIBIR EL TRABAJO
FACULTAD DE DIRECCION
FACULTAD DISCIPLINARIA 
FACULTA DE CONTROL
INVENCIONES DEL TRABAJADOR

COLLAGE HISTORIA DE LA SEGURIDAD OCUPACIONAL

ESTE ES EL TRANCURSO DE ACONTESIMIENTOS DESDE LA PREHISTORIA HASTA LA EDAD MODERNA AL PUNTO DE LA REVOLUCION INDUSTRIAL, MOSTRANDO LA HISTORIA DE LA SEGURIDAD OCUPACIONAL.

EMPRESAS REPRESENTATIVAS DEL SECTOR

ECOPETROL: distribuciòn  de hidrocarburos
MAQUINEX: contratista y manejo de maquinaria pesada
ISMOCOL:contratista para mantenimiento de lìneas de hidrocarburos
GASPAIS: envasadora y distribuidor de gas propano
ENVAGAS: envasadora y distribuidor de gas propano 
CONSOL:contratista de obras civiles
HELIOS: contratista de obras civiles
ALCANOS: distribuidora de gas natural
COLANTA: entidad productora y distribuidora de lacteos
ALQUERIA:entidad productora y distribuidora de lacteos

ENSAYO GLOBALIZACION Y TLC

¿QUE ES GLOBALIZACION, QUE ES T.L.C Y QUE RELACION TIENEN?

La globalización es un proceso social, cultural económico y tecnológico a gran escala y consiste en la creciente comunicación e interpendencia de los distintos países del mundo unificando mercados, sociedades y culturas. La globalización también es conocido como un proceso dinámico producido por los países sometidos al capitalismo democrático y la democracia liberal y que han abierto sus puertas a la revolución informática.

Se caracteriza en la economía por la integración de las economías locales dentro del sistema de mercado mundial, cobrando mayor importancia las empresas multinacionales y la libre circulación de capitales junto con la implantación definitiva de la sociedad de consumo.

En la cultura se caracteriza por ser un proceso que interrelaciona las culturas del mundo convirtiéndolas en una cultura global, la globalización en cuanto ala parte tecnológica depende del avance de la conectividad es decir de los medios de transporte y de los distintos medios de telecomunicación con lo cual facilita la libre circulación de las personas. En cuanto a la parte política el gobierno va perdiendo atribuciones ante lo que se ha denominado sociedad red es decir a todas las personas vinculadas a las redes sociales.

TRATADO DE LIBRE COMERCIO (T.L.C)

El tratado de libre comercio o T.L.C es un acuerdo comercial que pueder regional o bilateral para ampliar el mercado de bienes o servicios entre los países participantes de dicho tratado además consiste en la rebaja sustancial o en algunos casos la eliminación de aranceles para importación y exportación de productos pero esto solo es posible con un muto acuerdo o a través de la organización mundial del comercio. Históricamente el primer tratado realizado fue el FRANCO-BRTANICO firmado en 1860.

La relación que tienen el TLC y la globalización es la constante necesidad del avance de la industrialización para así poder brindar mejores servicios a todas las sociedades del mundo. Aunque la globalización a tenido un pequeño problema en cuanto a la parte informática ya que en la actualidad la vida gira alrededor de las paginas sociales o redes sociales, y pues el  TLC en lo personal ayuda mas a los países desarrollados que a los subdesarrollados.

INDICADORES ECONOMICOS

Indicador	Cifras	Fecha
Dólar TRM	$ 1,778,78	Abril 13

Indicador	Cifras	Fecha
DTF (EA)	5,43	Abril 13
UVR	$202.0168	Abril 13

·        

Indicador	Cifras	Fecha
IPC (Indice de Precios al Consumidor)	0,73%	Enero 2012
IPC (Indice de Precios al Consumidor)	3,73%	Enero - Diciembre 2011
PIB (Producto Interno Bruto)	4,3%	2010

Indicador	Cifras	Fecha
Café (Dólar por libra)	US$ 2.16	Abril 13
Petróleo WTI (Dólares por barril)	(USD$/Bl)103,69	Abril 13

ESTRATEGIA DE FORMACION POR PROYECTOS

Le ayuda al aprendiz a desarrollar una estructura mental que le ayudara a resolver problemas.


PROYECTO- Construir nuestro propio aprendizaje a partir de la planificación y desarrollo de actividades que hacen un producto tangible o intangible.


PROPÓSITO- La formación por proyectos y el desarrollo de competencias.


ROL- Adquirir el fundamento teórico.

TRABAJO COLABORATIVO VS TRABAJO AUTÓNOMO

APRENDIZAJE AUTÓNOMO:
Es la facultad de aprender y ser autónomo de su propio aprendizaje y para esto uno debe ser: líder, platear metas, ser positivo, responsable y reflexivo.
APRENDIZAJE COLABORATIVO:
Consiste en realizar trabajo en equipo con responsabilidad y con auto evaluación para ello hay que cumplir con lo siguiente: planificar actividades a desarrollar, se delegan roles, cada integrante debe aportar sentido de pertenencia, el líder debe apoyar a su grupo.

FORMACION POR COMPETENCIAS Y ESTRUCTURA CURRICULAR

EN CUANTO AL SECTOR PUBLICO:
Armonizar la certificación del sistema de calidad.
Proporcionar los elementos fundamentales para la gestión del recurso humano.
Identificar las necesidades de capacitación al interior de las empresas.
Reducir en las empresas los costos y oportunidad de los procesos para la formulación del plan de competencias.
Satisfacer las necesidades del empleador con las competencias certificadas en una empresa.
promover el incremento de la productividad y competitividad de las empresas.

CONTRATO DE APRENDIZAJE

Es una vinculación al derecho laboral donde nosotros como aprendices SENA podemos contratar con una empresa con el fin de cumplir con nuestras practicas para la adquisición de experiencia laboral.


hay otro tipo de contrato que es el APOYO DE SOSTENIMIENTO pero este es dado por la empresa y consiste en apadrinar a un aprendiz con el 50% de un S.M.L.V mientras esta en su etapa de formación y un 75% en la parte practica .

BIENESTAR DE APRENDICES

Orientar hacia un mejor ambiente educativo buscando la comodidad del aprendiz durante su proceso de formación por medio de: recreación y deporte, manifestaciones artisticas

APOYO DE SOSTENIMIENTO

Es un beneficio para las personas que no cuenten con un trabajo. Según la la NORMA 4690 de 2005: se le otorga este beneficio para los estratos 1 y 2