EN CUANTO AL SECTOR PUBLICO:
Armonizar la certificación del sistema de calidad.
Proporcionar los elementos fundamentales para la gestión del recurso humano.
Identificar las necesidades de capacitación al interior de las empresas.
Reducir en las empresas los costos y oportunidad de los procesos para la formulación del plan de competencias.
Satisfacer las necesidades del empleador con las competencias certificadas en una empresa.
promover el incremento de la productividad y competitividad de las empresas.
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