SOLCION TALLER # 3

2.1
LA INTERPRETACION QUE SE LE PUEDE DAR A ESTA ES FRASE ES QUE NINGUNA ENTIDAD QUIERE HACERSE CARGO DE LOS RIESGOS PROFESIONALES, Y BUSCAN CUALQUIER EXCUSA PARA LAVARSEN LAS MANOS DE TODA RESPONSABILIDAD, OBLIGANDO ASI A EL EMPLEADO A RESPONDER POR LO QUE LAS EMPRESAS ASEGURAN "CULPA DEL EMPLEADO", ESTO LO HACEN CON EL FIN DE REDUCIR COSTOS EN LA PARTE DE SEGURIDAD Y DE SALUD EN PARTE LABORAL. ADEMAS ESTO ES PERJUDICIAL TANTO PARA EL EMPLEADO COMO PARA SU FAMILIA DEPENDIENDO DEL DAÑO RESIVIDO A CAUSA DEL ACCIDENTE O INCIDENTE OCURRIDO, ESTO PODRIA GENERAL PLEITO JURIDICO PERO HAY QUE TENER EN CUENTA AMBOS PUNTOS DE VISTA YA QUE EN ALGUNAS OCASIONES DICHOS INCIDENTE O ACCIDENTES SI SON PROVOCADOS POR LOS EMPLEADOS YA QUE DESOBEDECEN LA NORMATIVIDAD DE LAS EMPRESAS CON LAS CUALES LABORAN, YDESOBEDECEN EN EL SENTIDO DE QUE NO PORTAN SU RESPECTIVO EQUIPO DE SEGURIDAD PERSONAL O SE TRASLADAN A PNTOS CON UN GRADO MUY DE RIESGO PROFESIONAL, PERO HAY OCACIONES EN LAS CUALES SON LAS MISMAS EMPRESAS QUIENES HACEN CASO OMISO O PASAN POR ALTO FALLAS EN LA INFRAESTRUCTURA DE LA EMPRESA O EN EL TERRENO SOBRE EL CUAL SUS EMPLEADOS DESEMPEÑAN SUS LABORES, PONIENDO EN RIESGO ASI LA VIDA DE ELLOS Y PARA COLMO DE MALES LES ECHAN LA CULPA A LOS EMPLEADOS JUSTIFICANDO LA FALTA DE IMPLEMENTACION DEL RESPECTIVO EQUIPO DE SEGURIDAD, CUANDO SE PRESENTA PLEITO JURIDICO Y SE DEMUESTRA QUE QUIEN TENIA LA RAZON ERA EL EMPLEADO LA EMPRESA PUEDE TENER DISTINTAS SANCIONES COMO LO SON: EN PRIMER LUGAR EL PAGO DE TODA PARTE MEDICA DEL EMPLEADO, DEPENDIENDO DEL DAÑO QUE AYA SUFRIDO EL EMPLEADO PUEDE SER OBLIGADA A PAGAR PENSION DE DICHO EMPLEADO, PERO SI ES CASO CONTRARIO, ES DECIR, SI SE DEMUESTRA QUE EL FUE EL EMPLEADO QUIEN PROVOCO EL ACCIDENTE O INCIDENTE A CAUSA DEL NO USO DE LOS DEBIDOS IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD, LA EMPRESA PUEDE DEMANDAR AL EMPLEADO POR FRAUDE Y EN EL MEJOR DE LOS CASOS PARA EL EMPLEADO PUEDE SER DESPOJADO DE SU CONTRATO LABORAL, PERO ES TRISTE VER COMO LAS ENTIDADES DE NUESTRO PAIS BUSCAN LA MEJOR FORMA DE EVADIR DICHAS RESPONSABILIDADES, Y CUANDO DE VEN PERIDIDAS EN EL AMBITO JURIDICO BUSCAN LA FORMA DE NO PENSIONAR AL EMPLEADO PAGANDO EL TRATAMIENTO MEDICO NECESARIO AL EMPLEADO CON EL FIN DE REINCORPORARLO AL AMBIENTE LABORAL Y AL CAVO DE UN TIEMPO ES DEPEDIDO SIN JUSTA RAZON.


2.2
EN REALIDAD NO EXISTEN DIFERENCIAS POR QUE LA SALUD OCUPACIONAL SE ENCARGA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES EN LOS PUESTOS O CENTROS DE TRABAJOS Y EL SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES SON EL CONJUNTO DE ENTIDADES RESPONSABLES DE HACER QUE LOS TRABAJADORES ENCUENTREN EN SUS PUNTOS O CENTROS DE TRABAJO CON UN PUESTO DE SALUD.


2.3
DERECHOS:
A SER AFILIADO A UNA EMPRESA DE SALUD
A SE AFILIADO A UNA ENTIDAD DE PENSION
A RECIBIR ATENCION MEDICA OPORTUNA
A RECIBIR DOTACION APTA PARA EL DESARROLLO DE SUS LABORES COTIDIANAS
VACACIONES ANUALES REMUNERADAS
DEBERES:
A RESPONDER POR EL USO DE DEL LOS IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD PERSONAL
A CUMPLIR CON EL HORARIO REGLAMENTADO EN EL CONTRATO FIRMADO
A CUMPLIR CON ORDENES DADAS EN EL TRABAJO
A RESPETAR A SUS COMPAÑEROS DE TRABAJO
A NO REVELAR SIN AUTORIZACION LA INFORMACION QUE MANEJA DE LA EMPRESA


2.4
DERECHOS DEL EMPLEADOR:
A RECIBIR EL TRABAJO
FACULTAD DE DIRECCION
FACULTAD DISCIPLINARIA 
FACULTA DE CONTROL
INVENCIONES DEL TRABAJADOR